La demanda nacional de la EEOC
En septiembre de 2024, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) presentó una demanda importante contra FedEx. Alegó que la empresa discriminó de forma sistemática a trabajadores con discapacidades. La demanda afirma que FedEx apartó y despidió en todo el país a conductores de transporte de rampa que necesitaban ajustes por su discapacidad.
Es una demanda colectiva. Esto significa que podría afectar a muchos empleados de FedEx en todo el país. La EEOC alega que FedEx violó la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y busca pago retroactivo, daños y cambios a las políticas de la empresa. El caso sigue abierto: los resultados no están garantizados, y cualquier apoyo o cambio de política puede tardar en implementarse.
Si trabajas para FedEx y tienes una discapacidad, esta demanda tiene implicaciones directas para tus derechos y puede aumentar el escrutinio sobre las prácticas de FedEx.
Lo que alega la EEOC
La demanda se centra en el trato de FedEx hacia los conductores de transporte de rampa: trabajadores que mueven carga entre las rampas y las terminales del aeropuerto. Según la EEOC:
Los trabajadores que pidieron ajustes fueron apartados o puestos en licencia sin paga
A empleados con discapacidades se les terminó en lugar de hacer ajustes
FedEx no participó en el “proceso interactivo” requerido
Se aplicaron políticas generales en vez de evaluaciones individuales
Se ignoraron las solicitudes para reasignación a puestos vacantes
Estas prácticas alegadas afectaron a trabajadores en varias sedes de FedEx en todo el país.
Tus derechos bajo la ADA
La ADA exige que los empleadores con 15 o más empleados, incluida FedEx, hagan lo siguiente:
No discriminar por discapacidad en contratación, despido, salario o asignaciones laborales
Dar ajustes razonables para que las personas con discapacidad puedan hacer su trabajo
Participar en un “proceso interactivo” para encontrar soluciones viables
Mantener confidencial la información médica
No tomar represalias contra empleados por pedir ajustes o presentar quejas
Algunos estados tienen leyes que ofrecen protecciones más amplias o plazos más largos. Revisa las reglas de tu estado.
¿Qué cuenta como discapacidad?
Estás protegido si tienes una discapacidad física o mental que limita de forma sustancial actividades importantes de la vida, un historial de esa discapacidad, o si FedEx te considera con una discapacidad. Entre las condiciones cubiertas están la diabetes, problemas del corazón, cáncer, epilepsia, depresión, ansiedad, TEPT, TDAH, autismo, dolor crónico y muchas más.
No necesitas un diagnóstico específico. Lo que importa es cómo tu condición afecta tu vida y tu trabajo.
¿Qué es un ajuste razonable?
Un ajuste razonable es un cambio que te permite hacer tu trabajo. Algunos ejemplos son:
Horarios flexibles o turnos modificados
Descansos para tomar medicamentos o reposar
Funciones o equipo de trabajo modificados
Licencia sin paga o extendida para tratamiento
Reasignación a un puesto vacante que sí puedas desempeñar
Modificaciones físicas en tu espacio de trabajo
FedEx no tiene que eliminar funciones esenciales del puesto ni crear nuevos puestos, pero sí debe considerar cambios razonables, salvo que causen una dificultad o gasto significativo.
El proceso interactivo
Cuando pides un ajuste, FedEx debe participar de buena fe en una conversación de ida y vuelta para encontrar una solución. Tú y FedEx deben:
Comunicar abiertamente tus necesidades y limitaciones
Considerar posibles ajustes y alternativas
Documentar todas las solicitudes, respuestas y conversaciones
FedEx no puede ignorar tu solicitud, aplicar negativas generales ni tomar represalias por pedir. Si FedEx no participa, documenta cada intento y respuesta.
Cómo pedir un ajuste
No necesitas palabras especiales. Solo dile a FedEx que necesitas un cambio por una condición médica.
Pasos:
Haz tu solicitud a tu supervisor o a Recursos Humanos, de preferencia por escrito. Sé específico sobre lo que necesitas y por qué.
Da documentación médica si te la piden, pero solo lo necesario para respaldar tu solicitud.
Participa en el proceso interactivo: analiza opciones, sé flexible y documenta toda la comunicación.
Haz seguimiento si no recibes respuesta. Si hace falta, escala con la dirección de RR. HH.
Texto de ejemplo:
"Debido a mi [condición], necesito [ajuste específico] para desempeñar mi trabajo. Solicito esto como un ajuste razonable conforme a la ADA."
Qué hacer si FedEx rechaza tu solicitud
Pide el rechazo y la razón por escrito
Propón ajustes alternativos
Escala internamente a RR. HH. o usa el proceso formal de quejas de FedEx
Presenta una queja ante la EEOC (dentro de 180 a 300 días) o ante la agencia estatal de derechos civiles
No todos los rechazos son legales. FedEx debe demostrar que un ajuste realmente no es razonable o que causa una carga excesiva.
Presentar una queja ante la EEOC
Si FedEx viola tus derechos bajo la ADA, puedes presentar una queja ante la EEOC.
Plazos: 180 días desde la violación (federal); 300 días si tu estado tiene su propia agencia
Cómo presentar: En línea en www.eeoc.gov/filing-charge-discrimination, en persona o por correo
Qué incluir: Tu información de contacto, la de FedEx, descripción de la discriminación, fechas y testigos
La EEOC investigará, puede ofrecer mediación y puede emitir una carta de “derecho a demandar” para ir a juicio. La mayoría de los casos se resuelven por menos de las cifras que llaman la atención; el resultado depende de la evidencia y la constancia.
La demanda en curso: qué significa para ti
La demanda de la EEOC contra FedEx puede resultar en cambios de política, compensación u otro alivio para los trabajadores afectados. Si te afecta:
Documenta tu situación y guarda los registros fuera de los sistemas de FedEx
Presenta tu propia queja ante la EEOC si sufriste discriminación
Sigue las actualizaciones de la demanda
Considera consultar a un abogado laboral si tu caso es complejo
Aunque no formes parte de este caso específico, FedEx está bajo más escrutinio y tus quejas pueden recibir más atención.
Protecciones contra represalias
FedEx no puede tomar represalias contra ti por pedir ajustes, presentar quejas ante la EEOC, participar en investigaciones u oponerte a la discriminación.
Señales de represalias:
Despido o disciplina después de pedir ajustes
Evaluaciones negativas o menos horas después de quejarte
Trato hostil o exclusión de oportunidades
Si sufres represalias:
Documenta todo: fechas, qué pasó y testigos
Presenta una queja por represalias ante la EEOC
Las reclamaciones por represalias pueden prosperar aunque la denuncia principal no lo haga
Apóyense entre sí
Si ves discriminación por discapacidad en FedEx, documenta lo que ves y ofrece ser testigo. Apoyar a tus compañeros puede fortalecer los reclamos de todos.
Usa Caira para proteger tus derechos
Caira puede ayudarte a:
Entender los requisitos de la ADA y las protecciones de tu estado
Redactar solicitudes de ajuste y documentar el proceso interactivo
Preparar quejas ante la EEOC
Organizar tus pruebas y tus plazos
Documentos para subir:
Solicitudes y respuestas de ajustes
Documentación médica
Evaluaciones de desempeño
Comunicaciones con RR. HH.
Políticas de ajustes de FedEx
Preguntas para hacerle a Caira:
"¿Mi condición está cubierta por la ADA?"
"¿Cómo solicito un ajuste razonable?"
"¿Qué debo incluir en una queja ante la EEOC?"
"¿Es legal este rechazo de ajuste?"
Empodérate
Tienes derechos, y la ley está de tu lado. Muchos empleados de FedEx tienen éxito al ser persistentes, documentarlo todo y seguir los pasos correctos. Si enfrentas obstáculos, no te rindas. Hay procesos claros para protegerte.
Los plazos importan en el derecho laboral. Esperar demasiado puede costarte tus reclamaciones. Documenta todo, entiende tus opciones y toma acción informada.
Caira puede ayudarte. Es muy agradable platicar con ella.
Te ayuda a sentirte más seguro y menos ansioso sobre temas de derecho laboral, ya sea que enfrentes discriminación por discapacidad, ajustes o solo quieras entender tus derechos. Respaldada por 50,000 documentos legales de los 50 estados, Caira puede:
Responder tus preguntas al instante, 24/7
Revisar y explicar correos, políticas o cartas de despido
Redactar declaraciones o respuestas para RR. HH. o agencias
Dar retroalimentación sobre tus formularios llenados o los argumentos de la otra parte
Analizar tus documentos subidos, capturas de pantalla o recibos de nómina
Ayudarte a dar seguimiento a plazos y siguientes pasos en tu estado
Prueba Caira gratis. No se requiere tarjeta de crédito.
Esta información es para fines educativos y no constituye asesoría legal, financiera ni fiscal. La ley sobre discriminación por discapacidad es compleja y depende de los hechos. Los resultados varían según la evidencia presentada y su solidez.
