Acuerdo de 14.4 millones
En julio de 2024, Microsoft aceptó pagar 14.4 millones de dólares para resolver acusaciones de que discriminó a empleados que tomaron licencia parental, por discapacidad o de cuidado familiar. El Departamento de Derechos Civiles de California (CRD) concluyó que algunos empleados de Microsoft que usaron licencia protegida entre 2017 y 2024 fueron perjudicados en evaluaciones de desempeño, ascensos y otras decisiones laborales.
Puntos clave:
El acuerdo cubre a empleados elegibles de California de 2017 a 2024.
Microsoft negó haber actuado mal; los acuerdos resuelven reclamaciones sin admitir responsabilidad.
No toda mala experiencia después de una licencia califica; la elegibilidad depende de hechos específicos y de los términos del acuerdo.
Si tomaste una licencia protegida en Microsoft y sufriste consecuencias negativas, podrías tener derechos bajo este acuerdo o mediante una reclamación individual.
Lo que encontró la investigación
El CRD alegó que Microsoft:
Castigó a quienes tomaron licencia en sus evaluaciones de desempeño
(calificaciones más bajas, revisiones no ajustadas al tiempo fuera, comparaciones con empleados de tiempo completo).Perjudicó a quienes tomaron licencia en los ascensos
(los dejaron pasar, retrasaron tiempos y redujeron su visibilidad).Fomentó una cultura de estigma por usar licencia
(presión implícita para no tomar toda la licencia, percepciones negativas y consecuencias en la carrera).
El acuerdo obliga a Microsoft a revisar sus prácticas, capacitar a los gerentes y brindar compensación económica a los empleados afectados.
Tus derechos a la licencia protegida
Las leyes federales y estatales protegen tu derecho a tomar licencia sin castigos en tu carrera. Aquí tienes una referencia rápida:
FMLA (Ley Federal de Licencia Familiar y Médica):
Hasta 12 semanas de licencia sin goce de sueldo por motivos familiares, médicos o militares.
Protección del empleo y continuidad de beneficios de salud.
Aplica si has trabajado al menos 12 meses y 1,250 horas.
CFRA (Ley de Derechos Familiares de California):
Cubre más relaciones familiares y empleadores más pequeños que la FMLA.
Corre al mismo tiempo que la FMLA, no además de ella.
ADA (Ley para Estadounidenses con Discapacidades):
La licencia puede ser un ajuste razonable por discapacidad.
Puede extenderse más allá de las 12 semanas de la FMLA.
Requiere un "proceso interactivo" para decidir qué es razonable.
Ley contra la Discriminación por Embarazo:
La licencia por embarazo debe tratarse igual que otras licencias médicas.
Está prohibido el trato desigual.
Cómo ocurre la discriminación por licencia
Incluso con políticas generosas, puede haber discriminación:
Sesgo en evaluaciones: Calificaciones no ajustadas por el tiempo fuera, en comparación con quienes no tomaron licencia.
Retrasos en ascensos: "No suficiente tiempo en el puesto", proyectos perdidos, menor visibilidad.
Represalias sutiles: Excluir de juntas, asignar tareas menos deseables, reducir responsabilidades o tratar con hostilidad.
Descarrilar la carrera: Avance más lento, aumentos menores, menor participación accionaria o quedar fuera de trabajo de alto perfil.
Señales de que pudieron discriminarte
Pregúntate:
¿Mi calificación de desempeño bajó después de mi licencia?
¿Me compararon con compañeros que no tomaron licencia?
¿Mi revisión tomó en cuenta mi ausencia?
¿Me dejaron pasar para un ascenso o proyectos?
¿Enfrenté hostilidad o comentarios negativos sobre la licencia?
¿Me presionaron para no tomar toda mi licencia?
¿Cambió la actitud de mi gerente?
Cómo documentar la discriminación por licencia
La evidencia sólida es clave. Empieza con registros contemporáneos
(creados en ese momento):
Antes de la licencia: Guarda evaluaciones, comentarios, listas de proyectos y conversaciones sobre ascensos.
Durante la licencia: Conserva comunicaciones con tu gerente, cualquier solicitud de trabajo y comentarios sobre tu ausencia.
Después de la licencia: Guarda evaluaciones, notas sobre el trato, decisiones de ascenso y asignaciones de proyectos.
Comparaciones: Registra cómo trataron a compañeros que no tomaron licencia.
Qué hacer si sufriste discriminación
1. Revisa el acuerdo
Si trabajaste en Microsoft en California (2017–2024), espera los avisos oficiales del acuerdo.
Revisa la elegibilidad y las fechas límite en el sitio web del acuerdo.
No todos los resultados negativos califican; debe haber un vínculo entre tu licencia y la acción adversa.
2. Reporta los problemas internamente
Reporta tus preocupaciones a RH y usa el proceso de quejas de Microsoft.
Documenta todas las comunicaciones y pide explicaciones sobre las decisiones negativas.
3. Presenta quejas externas
Departamento de Derechos Civiles de California: Para discriminación por licencia (www.calcivilrights.ca.gov).
EEOC: Para discriminación por embarazo, discapacidad o situación familiar (www.eeoc.gov).
Departamento de Trabajo: Para violaciones de la FMLA (www.dol.gov/agencies/whd).
4. Consulta a un abogado
Muchos ofrecen consultas gratuitas.
Pueden ayudarte a evaluar tus reclamaciones, negociar o presentar demandas individuales o colectivas.
Qué exige el acuerdo
Microsoft aceptó:
Revisar y cambiar sus políticas de licencia.
Capacitar a los gerentes sobre los derechos de licencia.
Garantizar que las evaluaciones de desempeño consideren la licencia.
Permitir supervisión independiente e informes al CRD.
Qué significa esto para ti:
Microsoft está bajo escrutinio, y tus quejas podrían recibir más atención. Estos cambios benefician a todos los empleados, no solo a quienes están en el acuerdo.
Cómo protegerte de ahora en adelante
Antes de la licencia: Documenta tu desempeño y posición, guarda comentarios positivos y entiende tus derechos.
Durante la licencia: Sigue los procedimientos, guarda registros y no te sientas presionado a trabajar.
Después de la licencia: Reúnete con tu gerente para aclarar expectativas, documentar cambios y atender preocupaciones de inmediato.
Si surgen problemas: Reporta los temas de inmediato, documenta todo y conoce tus fechas límite.
Usa Caira para proteger tus derechos
Caira puede ayudarte a:
Entender las leyes y fechas límite sobre licencias.
Documentar la discriminación y comparar tu trato con los estándares legales.
Preparar quejas y entender el proceso del acuerdo.
Documentos para subir:
Evaluaciones de desempeño (antes y después de la licencia)
Solicitudes y aprobaciones de licencia
Comunicaciones con gerentes
Políticas de licencia de Microsoft
Preguntas para hacerle a Caira:
“¿Mi evaluación de desempeño se vio afectada por mi licencia?”
“¿Cómo presento una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California?”
“¿Cuáles son las fechas límite para reclamaciones por discriminación?”
“¿Soy elegible para el acuerdo de Microsoft?”
Empodérate
Tienes derechos bajo la ley federal y estatal. Muchos empleados tienen éxito al documentarlo todo y seguir los pasos correctos. Las fechas límite importan: actúa pronto para proteger tus reclamaciones.
Caira puede ayudarte. Es fácil platicar con ella.
Caira te ayuda a sentirte más seguro y menos ansioso sobre temas de derecho laboral, ya sea que enfrentes discriminación por licencia, problemas en el trabajo o solo quieras entender tus derechos. Con respaldo de 50,000 documentos legales para los 50 estados, Caira puede:
Responder tus preguntas al instante, 24/7
Revisar y explicar correos, políticas o cartas de despido
Redactar declaraciones o respuestas para RH o agencias
Dar retroalimentación sobre tus formularios llenados o los argumentos de la otra parte
Analizar tus documentos subidos, capturas de pantalla o recibos de pago
Ayudarte a dar seguimiento a fechas límite y siguientes pasos en tu estado
Prueba Caira gratis, no necesitas tarjeta de crédito.
Esta información es solo para fines educativos y no constituye asesoría legal, financiera ni fiscal. La ley sobre discriminación por licencia es compleja y depende de los hechos. Los resultados varían según la evidencia presentada y su solidez.
