Si eres empleado de Starbucks y estás pensando en organizarte, la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA) es la ley que protege tu derecho a actuar en conjunto para mejores salarios, condiciones de trabajo y respeto en el trabajo. Promulgada en 1935, la NLRA es la base de los derechos laborales en EE. UU.
Y sigue tan vigente hoy como siempre.
Qué protege la NLRA
La sección 7 de la NLRA te garantiza el derecho a:
Formar, unirte o ayudar a un sindicato,
Negociar colectivamente por medio de representantes que elijas,
Participar en “actividades concertadas” para ayuda o protección mutua,
Abstenerte de cualquiera o de todas estas actividades.
La mayoría de los empleados del sector privado —incluidas las baristas de Starbucks y los supervisores de turno— están cubiertos. Sin embargo, no lo están los gerentes, supervisores, contratistas independientes, trabajadores agrícolas y del hogar, ni los empleados del gobierno.
El papel de la NLRB
La Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) hace cumplir la NLRA. Hace lo siguiente:
Realiza elecciones sindicales,
Investiga cargos por prácticas laborales injustas,
Emite decisiones y órdenes,
Busca su ejecución en tribunales federales.
Si Starbucks interfiere con tus derechos —con amenazas, disciplina o vigilancia— la NLRB puede intervenir.
¿Qué actividades están protegidas?
Tienes amplios derechos para organizarte y actuar colectivamente. Entre las actividades protegidas están:
Hablar sobre sindicatos y compartir información,
Llevar botones o ropa sindical (con límites razonables),
Asistir a reuniones sindicales y firmar tarjetas de autorización,
Repartir material sindical fuera del horario y en áreas que no sean de trabajo,
Hablar sobre salarios, horarios y condiciones de trabajo,
Presentar quejas grupales a la gerencia,
Votar en elecciones sindicales y hacer campaña,
Participar en negociaciones del contrato, huelgas y piquetes después de sindicalizarse.
Limitaciones:
Debes organizarte en tu propio tiempo, no durante el trabajo. Los empleadores pueden fijar reglas razonables sobre proselitismo y distribución, y la violencia, las amenazas o el acoso no están protegidos.
Movimiento sindical de Starbucks: situación
Desde diciembre de 2021, las y los trabajadores de Starbucks han encabezado una de las campañas sindicales más importantes de la historia reciente.
Más de 500 tiendas se han sindicalizado, lo que representa a más de 10,000 trabajadores. Aun así, ninguna tienda ha logrado su primer contrato, y se han presentado más de 700 cargos por prácticas laborales injustas contra Starbucks.
Logros:
33 acuerdos tentativos alcanzados,
Más atención pública a las condiciones de trabajo,
Hallazgos legales de que Starbucks violó los derechos de los trabajadores.
Retos:
Ningún contrato vinculante en ninguna tienda,
Disputas continuas sobre la negociación,
Acusaciones persistentes de prácticas laborales injustas.
Qué no puede hacer Starbucks y ha hecho
La NLRA prohíbe que Starbucks haga lo siguiente:
Amenazar a empleados por actividades sindicales,
Prometer beneficios para desalentar la sindicalización,
Interrogar o vigilar a simpatizantes del sindicato,
Despedir o disciplinar a trabajadores por actividades sindicales,
Negarse a negociar de buena fe.
Ejemplos reales:
La NLRB ha encontrado a Starbucks culpable de despedir a organizadores sindicales, amenazar a trabajadores, cerrar tiendas después de votaciones sindicales y negarse a negociar en docenas de tiendas.
A muchos trabajadores se les ha ordenado reinstalación con pago retroactivo.
Cómo organizarse: pasos prácticos
Si estás pensando en organizarte, así puedes empezar:
Antes de empezar:
Conoce tus derechos bajo la Sección 7,
Conéctate con Starbucks Workers United,
Habla de forma informal con tus compañeros,
Identifica a líderes respetados,
Prepárate para un proceso largo.
Cómo construir apoyo:
Ten conversaciones uno a uno,
Escucha las preocupaciones de tus compañeros,
Construye confianza y relaciones,
Responde con honestidad a las preguntas,
Mantén el apoyo en confidencialidad.
El proceso:
Recopila tarjetas de autorización,
Presenta la solicitud de elección ante la NLRB,
Haz campaña y vota en una boleta secreta,
Si el sindicato gana, comienza la negociación.
Protégete durante la organización
Tu actividad de organización está protegida por la ley. Si enfrentas represalias:
Documenta todo (fechas, detalles, testigos),
Guarda comunicaciones y compara el trato con el de quienes no apoyan al sindicato,
Reporta los problemas a RR. HH. y al sindicato,
Presenta un cargo por práctica laboral injusta dentro de los 6 meses.
Las represalias pueden incluir:
Despido, disciplina, menos horas, horarios indeseables, negación de ascensos, traslados, acoso o exclusión.
Cargo por práctica laboral injusta
Si se violan tus derechos, puedes presentar un cargo ante la NLRB:
En línea: llena el Formulario NLRB-501,
En persona: visita la oficina regional de la NLRB,
Por correo o fax: descarga y presenta el formulario.
Incluye:
Tu información de contacto, los datos de Starbucks, la descripción de la violación, las fechas, los testigos y los documentos de respaldo.
Proceso:
La NLRB investiga, puede emitir una queja y un juez administrativo escucha el caso. Entre los remedios están la reinstalación, el pago retroactivo, la publicación de avisos y las órdenes de negociar.
Estancamiento en las negociaciones del contrato
Sindicalizarse es solo el primer paso. Conseguir un contrato requiere esfuerzo sostenido. Starbucks y Workers United han llegado a acuerdos tentativos, pero ninguna tienda tiene un contrato vinculante.
La ley exige negociar de buena fe, pero no hay sanción por la demora, y la resistencia del empleador es común.
Tus derechos durante una huelga
Las huelgas son una herramienta poderosa, pero debes conocer tus derechos:
Huelgas económicas: te pueden reemplazar de forma permanente, pero no despedir.
Huelgas por prácticas laborales injustas: no te pueden reemplazar permanentemente y deben reinstalarte.
Durante una huelga:
Tienes derecho a hacer piquetes de forma pacífica,
Puedes pedirles a otros que no crucen la línea,
Puedes volver al trabajo cuando termine la huelga.
Usar Caira para entender documentos sindicales
Caira puede ayudarte:
Revisar las disposiciones de la NLRA y los procedimientos de la NLRB,
Analizar las comunicaciones de Starbucks en busca de violaciones,
Preparar documentación para cargos ULP,
Entender tus derechos durante la organización y las huelgas.
Lista de revisión para actividad sindical
Antes de organizarte:
¿Entiendes tus derechos de la Sección 7?
¿Te has conectado con el sindicato?
¿Estás preparado para la resistencia?
Durante la organización:
¿Te organizas en tu propio tiempo?
¿Estás documentando las represalias?
¿Eres honesto sobre las promesas del sindicato?
Si enfrentas represalias:
¿Estás guardando registros?
¿Has reportado a RR. HH. y al sindicato?
¿Estás dentro del plazo de 6 meses para un cargo ULP?
Después de sindicalizarte:
¿Entiendes el proceso del contrato?
¿Sigues participando activamente?
¿Estás documentando los problemas continuos?
El movimiento sindical de Starbucks demuestra que los trabajadores pueden organizarse y ganar protecciones legales, incluso contra un gran empleador.
Si estás pensando en organizarte, conoce tus derechos, documenta todo y busca apoyo. Miles de trabajadores de Starbucks ya han dado estos pasos.
Caira puede ayudar. Es un gusto platicar con ella.
Ella te ayuda a sentirte más seguro y menos ansioso sobre temas de derecho laboral —ya sea que enfrentes disciplina, despido o solo quieras entender tus derechos.
Con el respaldo de 50,000 documentos legales de los 50 estados, Caira puede:
Responder tus preguntas al instante, 24/7.
Revisar y explicar correos, políticas o cartas de despido
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Dar retroalimentación sobre tus formularios llenados o los argumentos de la otra parte
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Esta información es solo para fines educativos y no constituye asesoría legal, financiera ni fiscal.
Los resultados varían según la evidencia presentada y su fortaleza. El derecho laboral es complejo y los hechos específicos de tu situación importan.
