Discrimination raciale chez JPMorgan Chase

Le schéma des règlements

JPMorgan Chase, la plus grande banque des États-Unis, a versé des dizaines de millions de dollars pour régler des allégations de discrimination raciale. Des conseillers financiers noirs et des employés ont porté plainte pour des biais systématiques dans la rémunération, les promotions, l’affectation des clients et le traitement au travail.

Parmi les principaux règlements :

• 19,5 millions de dollars (conseillers financiers noirs) : Recours collectif alléguant que les conseillers noirs ont eu un accès inégal aux clients, à la formation et à l’avancement par rapport aux collègues blancs.

• 24 millions de dollars (réclamations liées) : Règlements supplémentaires visant des écarts de rémunération, de promotion et de traitement des employés noirs.

• Contentieux en cours : Plusieurs recours individuels et collectifs se poursuivent, avec des allégations de pratiques discriminatoires persistantes.

Note : JPMorgan Chase nie généralement toute faute dans ces règlements. Les règlements mettent fin aux réclamations sans признation de responsabilité. Toutes les expériences négatives ne donnent pas droit à une indemnisation ; l’admissibilité dépend de critères et de délais précis.

Comment la discrimination se manifeste chez JPMorgan Chase

D’après les poursuites et les règlements, la discrimination peut prendre plusieurs formes :

• Discrimination dans l’affectation des clients : Des conseillers financiers noirs disent recevoir moins de recommandations, et des clients moins précieux, que leurs pairs blancs. Cela nuit aux commissions et à l’évolution de carrière.

• Écarts de formation et de développement : Des signalements font état d’exclusions des programmes de formation, du mentorat et des missions de développement.

• Discrimination à la promotion : On observe des promotions plus lentes, des exigences plus élevées et des critères subjectifs appliqués aux employés noirs.

• Environnement de travail hostile : Des allégations portent sur des propos racistes, l’exclusion, des microagressions et un traitement différent de la part des managers.

Vos droits en vertu de la loi

Plusieurs lois vous protègent contre la discrimination raciale au travail :

• Titre VII du Civil Rights Act : Interdit la discrimination à l’embauche, au licenciement, dans le salaire, les promotions, les affectations, et plus encore.

• Section 1981 : Permet des poursuites pour discrimination raciale dans les contrats, y compris l’emploi, sans plafond de dommages-intérêts.

• Lois d’État et locales : Des États comme New York et la Californie, et de nombreuses villes, offrent des protections et recours supplémentaires.

Documenter la discrimination

Une documentation solide et établie au moment des faits est essentielle. Conservez les dossiers hors des systèmes de JPMorgan.

Ce qu’il faut documenter :

• Affectations clients : notez les recommandations, la valeur des comptes et les réponses à vos demandes de meilleures affectations.

• Rémunération : comparez votre salaire, vos primes et vos commissions à ceux de vos pairs.

• Promotions : notez les délais, les retours et les qualifications des personnes promues.

• Traitement : consignez les propos racistes, les exclusions, les normes différentes et les interactions négatives.

Comment documenter :

• Tenez un journal daté des incidents.

• Conservez les courriels, messages et retours écrits.

• Notez les témoins des événements.

• Stockez des copies en sécurité, hors des systèmes de travail.

Passer à l’action

Signalement interne

• Signalez vos préoccupations à votre manager, sauf s’il est impliqué, aux RH ou à la ligne d’alerte éthique.

• Utilisez la procédure officielle de plainte de JPMorgan et mettez tout par écrit.

• Le signalement interne crée une trace et donne à l’entreprise l’occasion de traiter le problème.

Déposer auprès de l’EEOC

• Déposez dans les 180 jours, ou 300 jours si votre État a sa propre agence.

• Déposez en ligne, en personne ou par courrier (www.eeoc.gov).

• L’EEOC peut enquêter, proposer une médiation ou délivrer une lettre de droit d’action.

Agences d’État et locales

• Des États comme New York et la Californie ont leurs propres agences des droits civiques.

• Les délais peuvent être plus longs, souvent 1 à 3 ans.

• Les recours peuvent inclure des dommages-intérêts, la réintégration ou des changements de politique.

Action en justice privée

• Les réclamations fondées sur la section 1981 ont un délai de 4 ans et aucun plafond de dommages-intérêts.

• Consultez un avocat en droit du travail. Beaucoup travaillent au pourcentage du résultat.

• Vous pouvez engager des réclamations individuelles ou collectives.

Les règlements : ce qu’ils signifient pour vous

• Si vous faites partie du groupe couvert, surveillez les avis de règlement et déposez vos demandes avant la date limite.

• Tous les employés ne sont pas admissibles. Consultez le site du règlement pour plus de détails.

• Même si vous n’êtes pas couvert, vous pouvez avoir des droits individuels en vertu du droit fédéral ou local.

• JPMorgan Chase a accepté des changements de politique et un suivi. Mais le changement de culture prend du temps. Continuez à documenter et signaler les problèmes.

Protections contre les représailles

Il est illégal pour JPMorgan Chase de prendre des représailles contre vous pour :

• Signaler une discrimination

• Déposer une plainte auprès de l’EEOC ou d’un État

• Participer à des enquêtes

• Soutenir la plainte d’un collègue

Signes de représailles :

• Évaluations négatives après une plainte

• Mauvaises affectations ou exclusion

• Licenciement ou rétrogradation

Si vous subissez des représailles :

• Documentez tout

• Déposez une plainte pour représailles. Ces réclamations peuvent aboutir même si la plainte de discrimination initiale échoue

Utiliser Caira pour protéger vos droits

Caira peut vous aider à :

• Comprendre le droit de la discrimination et les délais

• Documenter vos expériences et comparer votre traitement aux normes juridiques

• Préparer des plaintes et comprendre les processus de règlement

Documents à téléverser :

• Évaluations de performance

• Relevés de rémunération

• Communications sur les affectations

• Politiques de JPMorgan

Questions à poser à Caira :

• « Ce schéma d’affectation des clients est-il discriminatoire ? »

• « Comment déposer une plainte auprès de l’EEOC ? »

• « De quelles preuves ai-je besoin pour une réclamation de discrimination ? »

• « Suis-je protégé contre les représailles ? »

Prenez votre défense en main

Vous avez des droits en vertu du droit fédéral, d’État et local. Beaucoup d’employés réussissent en documentant tout et en suivant la bonne procédure. Les délais comptent. Agissez vite pour protéger vos droits.

Caira peut vous aider. C’est facile d’échanger avec elle.

Caira vous aide à vous sentir plus confiant et moins anxieux face au droit du travail, que vous subissiez une discrimination, un biais au travail, ou vouliez simplement comprendre vos droits. Soutenue par 50 000 documents juridiques pour les 50 États, Caira peut :

• Répondre à vos questions instantanément, 24h/24 et 7j/7

• Relire et expliquer des courriels, politiques ou lettres de licenciement

• Rédiger des déclarations ou des réponses pour les RH ou les agences

• Donner un retour sur vos formulaires remplis ou les arguments de l’autre partie

• Analyser vos documents téléversés, captures d’écran ou bulletins de paie

• Vous aider à suivre les délais et les prochaines étapes pour votre État

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Ces informations sont fournies à des fins éducatives et ne constituent pas un conseil juridique, financier ou fiscal. Le droit de la discrimination est complexe et dépend des faits. Les résultats varient selon les preuves fournies et leur solidité.