法律/机构 | 主要保护 | 提交期限 |
|---|---|---|
第七章（EEOC） | 禁止在就业的各个方面出现种族歧视 | 180–300天 |
第1981条 | 禁止合同中的种族歧视，赔偿无上限 | 4年 |
州/地方机构 | 可能提供更广泛的权利和更长的期限 | 1–3年 |
和解模式
摩根大通，美国最大的银行，已支付数千万美元，以解决有关种族歧视的指控。黑人理财顾问和员工提出了关于薪酬、晋升、客户分配和工作场所待遇存在系统性偏见的索赔。
主要和解包括：
1,950万美元（黑人理财顾问）：集体诉讼称，与白人同事相比，黑人顾问被剥夺了平等获取客户、培训和晋升机会。
2,400万美元（相关索赔）：其他和解涉及黑人员工在薪酬、晋升和待遇方面的差异。
持续诉讼：多起个人和集体索赔仍在进行，指控持续存在歧视性做法。
注：摩根大通在这些和解中通常否认有不当行为。和解是在不承认责任的情况下解决索赔。并非所有负面经历都能获得赔偿——是否符合资格取决于具体标准和截止期限。
歧视在摩根大通如何表现
根据诉讼和和解，歧视可能表现为以下几种形式：
客户分配歧视：黑人理财顾问称，他们获得的客户推荐比白人同行更少、价值更低，这影响了佣金和职业发展。
培训和发展差异：有报告称，他们被排除在培训项目、导师指导和挑战性任务之外。
晋升歧视：对黑人员工适用更慢的晋升速度、更高标准和主观标准的模式。
恶劣工作环境：指控包括种族主义言论、排斥、微侵害，以及经理给予不同对待。
你在法律下的权利
多项法律保护你免受职场种族歧视：
《民权法案》第七章：禁止在招聘、解雇、薪酬、晋升、工作分配等方面歧视。
第1981条：允许就合同中的种族歧视提起诉讼，包括雇佣关系，且赔偿无上限。
州和地方法律：纽约、加利福尼亚等州以及许多城市提供额外的保护和救济。
记录歧视
及时、详实的记录至关重要。请将记录保存在摩根大通系统之外。
应记录什么：
客户分配：跟踪推荐、账户价值，以及你提出更好分配请求后的回应。
薪酬：将你的工资、奖金和佣金与同事比较。
晋升：记录时间线、反馈，以及被晋升者的资格条件。
待遇：记录种族主义言论、排斥、不同标准和负面互动。
如何记录：
保留带日期的事件日志。
保存电子邮件、信息和书面反馈。
记下事件见证人。
将副本安全存放在工作系统之外。
采取行动
法律/机构 | 主要保护 | 提交期限 |
|---|---|---|
第七章（EEOC） | 禁止在就业的各个方面出现种族歧视 | 180–300天 |
第1981条 | 禁止合同中的种族歧视，赔偿无上限 | 4年 |
州/地方机构 | 可能提供更广泛的权利和更长的期限 | 1–3年 |
内部举报
向你的经理（除非其涉事）、人力资源或道德热线报告问题。
使用摩根大通正式投诉流程，并将一切以书面形式记录。
内部举报会形成记录，并给公司一个解决问题的机会。
向EEOC提交
在180天内提交（如果你的州有自己的机构，则为300天）。
可在线、亲自或邮寄提交（www.eeoc.gov）。
EEOC可能进行调查、提供调解，或发出起诉权通知书。
州和地方机构
纽约和加利福尼亚等州有自己的民权机构。
截止期限可能更长（通常为1–3年）。
救济可能包括赔偿、复职或政策变更。
私人诉讼
第1981条索赔的时效为4年，且赔偿无上限。
咨询劳动与就业律师——许多律师采用风险代理收费。
你可以提起个人或集体索赔。
这些和解：对你意味着什么
如果你属于受覆盖的群体，请留意和解通知，并在截止日期前提交索赔。
并非所有员工都符合资格——请查看和解网站了解详情。
即使你不在覆盖范围内，你仍可能依据联邦或州法律享有个人权利。
摩根大通已同意进行政策变更和监督，但文化改变需要时间。请继续记录并报告问题。
反报复保护
摩根大通因以下原因报复你是违法的：
举报歧视
向EEOC或州机构提出投诉
参与调查
支持同事的投诉
报复迹象：
投诉后出现负面评价
更差的工作分配或被排斥
解雇或降职
如果你遭遇报复：
记录一切
提交报复投诉——即使基础歧视索赔未成立，这类索赔也可能成功
使用 Caira 保护你的权利
Caira可以帮助你：
了解歧视法律和期限
记录你的经历，并将你的待遇与法律标准进行比较
准备投诉，并了解和解流程
可上传的文件：
绩效评估
薪酬记录
关于工作分配的沟通记录
摩根大通政策
可向 Caira 提出的问题：
“这种客户分配模式是否构成歧视？”
“我该如何向EEOC提出投诉？”
“提出歧视索赔需要哪些证据？”
“我是否受反报复保护？”
为自己争取权益
你在联邦、州和地方法律下享有权利。许多员工通过记录一切并遵循正确步骤而成功。时限很重要——请及时行动以保护你的索赔。
Caira可以帮你。她很容易聊天。
Caira能让你在就业法律问题上更自信、少焦虑——无论你正面对歧视、职场偏见，还是只是想了解自己的权利。依托覆盖全部50个州的5万份法律文件，Caira可以：
24/7即时回答你的问题
审阅并解释电子邮件、政策或解雇信
为人力资源或机构起草陈述或回复
对你填写的表格或对方的论点提供反馈
分析你上传的文件、截图或工资单
帮助你跟踪你所在州的截止日期和下一步
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本信息仅用于教育目的，不构成法律、财务或税务建议。歧视法复杂且取决于具体事实。结果会因提交的证据及其强度而异。
