联邦反歧视法律为 Target 员工在雇佣的各个阶段提供强有力的保护。作为大型雇主，Target 受所有主要联邦法规约束，这些法律设定全国统一的最低标准——不论你在哪里工作。
主要联邦反歧视法律
《民权法案》第七章禁止基于种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、性取向和性别认同）以及国籍的歧视。适用于拥有15名或以上员工的雇主。
《美国残疾人法案》（ADA）禁止歧视符合条件的残障人士，并要求提供合理便利。也适用于拥有15名或以上员工的雇主。
《年龄歧视就业法》（ADEA）保护40岁及以上员工免受歧视。适用于拥有20名或以上员工的雇主。
《同工同酬法》要求同工同酬，不分性别，并适用于几乎所有雇主。
《怀孕歧视法》确保孕期员工得到与其他具有类似工作限制的员工同等对待。
《遗传信息反歧视法》（GINA）禁止基于遗传信息的歧视。
这些法律保护你从招聘到解雇的全过程，涵盖岗位分配、晋升、薪酬、纪律处分、排班，以及雇佣的所有其他条款和条件。
Target 的歧视类型
歧视可能是公开的，也可能很隐蔽。识别不同形式很关键：
差别待遇：故意歧视，例如因种族或性别拒绝晋升，或对某一群体处罚更严。
差别影响：会对受保护群体造成不成比例伤害的中立政策，而没有业务必要，例如让与岗位无关的力量测试把女性筛掉。
骚扰：基于受保护特征的令人不快行为，造成敌意工作环境——如辱骂、性暗示，或嘲讽残障。
未予合理便利：未为残障或宗教提供合理便利，或未进行互动协商程序。
怀孕歧视：在其他有类似医疗需要的员工可获轻工作或排班调整时，却拒绝孕期员工；或强迫孕期员工不必要地休假。
识别歧视与不公平待遇
并非所有不公平待遇都属于违法歧视。如果出现以下情况，可能构成歧视：
待遇与某项受保护特征有关，
与你同样处境的群体外员工受到更好待遇，
雇主给出的理由前后不一，或不合常理，
这种模式也影响到你所在群体的其他人，
决策者曾发表带偏见的言论。
如果每个人都受到同样对待，存在正当业务理由，且标准一致执行，那很可能不属于歧视。
比较对象很关键：你必须证明，在类似岗位、表现相近的员工中，有人因受保护特征而受到不同对待。
报复：它是什么，如何识别
当 Target 因你从事受保护活动而采取不利措施时，就构成报复，例如：
提交歧视投诉（内部或向 EEOC 提交），
参与调查，
反对歧视做法，
申请便利，
支持同事的投诉。
不利措施包括解雇、降职、降薪、改班、拒绝晋升、负面评价、加大审查，或排除在机会之外。时间点往往很关键——如果不利措施紧随受保护行为之后发生，可能构成报复。即使你最初的投诉最终被证明有误，只要你当时有合理且善意的信念，你仍受保护。
记录歧视和报复
充分记录至关重要：
应记录什么：具体事件（日期、时间、发生了什么、涉及谁）、受保护特征或活动、比较对象如何被对待、证人、你的绩效和资格，以及雇主给出的理由。
如何记录：保持同步记录，保存电子邮件、短信和书面警告，保留证据，并坚持事实。不要删除任何相关内容，并尽量在失去访问权限前保存这些材料。
内部投诉程序
在向外部机构申诉前，先使用 Target 的内部投诉流程：
向你的主管报告；如果主管牵涉其中，则向 HR 报告。
使用 Target 的道德热线或正式投诉渠道。
将投诉写下来，说明具体情况，并保留副本。
Target 应当调查并回应。如果你不满意，可以升级投诉或向外部机构提交。
因内部投诉而遭报复是违法的——请记录你投诉后出现的任何负面对待。
向 EEOC 提交投诉
如果内部解决失败，就向 EEOC 提交投诉：
截止期限：自行为发生之日起180天内；如果你的州有自己的机构，则为300天内。
提交方式：在线（publicportal.eeoc.gov）、亲自递交，或邮寄。
应包含内容：你和 Target 的信息、受保护特征、歧视的描述和日期、相关人员姓名，以及你为何认为这是歧视。
EEOC 可能提供调解、展开调查并作出裁定。如果 EEOC 不继续处理你的案件，你会收到“起诉权”信。
州和地方保护
许多州和城市都有自己的反歧视法律，可能：
涵盖更多受保护特征，例如性取向、婚姻状况，
适用于更小的雇主，
提供更长的期限或更高的赔偿，
提供额外救济。
向 EEOC 提交后，通常也会同步转交给你的州机构；你也可以直接向州或地方机构提交。
歧视与报复的救济
如果你胜诉，可能获得的救济包括：
补发工资，用于弥补损失的工资，
未来工资，如果无法复职，
复职，回到你的岗位，
补偿性赔偿，用于精神损害，
惩罚性赔偿（在联邦法下，对大型雇主上限为30万美元），
律师费和诉讼费用，
禁令救济（政策变更）。
州法可能允许更高赔偿，或不设上限。
使用 Caira 整理你的材料
Caira 可以帮你：
整理你的证据结构，
识别比较对象，
为向 EEOC 或州机构提交材料做准备，
理解法律标准和截止期限。
应整理的内容：事件记录、沟通记录、绩效评估、他人如何被对待的证据、内部投诉及回复。
可向 Caira 提问：
“《民权法案》第七章索赔的构成要件是什么？”
“我该如何识别比较对象？”
“EEOC 投诉中我应包括什么？”
“我所在州的截止期限是什么？”
“这种模式是否暗示歧视？”
歧视和报复的检查项
涉及哪项受保护特征或活动？
处境相似的员工是如何被对待的？
Target 给出的理由是什么，是否合理？
是否存在模式，或有证据表明理由只是借口？
我是否已记录一切并保存沟通内容？
我是否仍在提交期限内？
我是否咨询过律师或支持资源？
Caira 可以帮忙。她很好聊。
她能让你在面对雇佣法问题时更有信心，也更少焦虑——无论你正面临处分、解雇，还是只是想了解自己的权利。依托覆盖全美50州的5万份法律文件，Caira 可以：
全天候 24/7 即时回答你的问题。
审阅并解释电子邮件、政策或解雇信
为 HR 或机构起草陈述或回复
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分析你上传的文件、截图或工资单
帮你跟踪你所在州的截止期限和下一步
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这些信息仅供教育用途，不构成法律、财务或税务建议。结果会因提交证据及其强弱而异。歧视案件高度依赖具体事实。
