在一项具有里程碑意义的和解中，Uber Technologies支付了440万美元，了结EEOC提出的性骚扰和报复指控。和解涉及Uber未能保护员工免受骚扰，并惩罚投诉者的指控。这并不是Uber第一次爆出丑闻——2017年，工程师Susan Fowler的博客文章揭露了骚扰文化和人力资源失职，系统性问题才浮出水面。尽管领导层更迭并作出公开承诺，EEOC仍发现问题在公司内部持续存在。
如果你在Uber工作——无论是软件工程师、产品经理、数据分析师、运营专员，还是人力资源、法务或支持岗位——了解自己的权利都至关重要。骚扰可能影响任何人，不论部门或资历。
Uber的骚扰问题历史
Susan Fowler揭露的内容包括：经理提出性要求、人力资源忽视投诉，以及对举报者进行报复。这引发了调查、高管离职和改革承诺。尽管如此，EEOC仍发现骚扰持续存在、投诉处理不足，以及对发声者的报复。该和解要求Uber向受影响员工支付赔偿，强化预防措施，改进投诉流程，接受EEOC监督，并培训所有员工——包括经理和团队负责人。
理解性骚扰
Uber中的性骚扰可能有多种形式，并影响广泛岗位——从一线支持人员到资深工程师和经理。
利益交换式骚扰：
以性服务换取工作利益
拒绝性暗示后遭威胁
晋升或派遣任务与性顺从挂钩
敌意工作环境：
不受欢迎的性行为
严重或持续到影响工作的程度
营造出令人恐惧、敌对或冒犯性的环境
例如：
在办公室或公司活动中未经同意的触碰，或故意阻挡行动
性笑话、关于外貌的评论，或反复邀请约会
露骨的色情图片或手势，无论是当面，还是通过Slack、电子邮件或其他公司平台传播
在数字通信中的不当消息或骚扰
并非每句随口说的话都违法，但反复行为或一次严重事件就可能足够。
你在法律下的权利
《民权法》第七章禁止在拥有15名以上员工的工作场所发生性骚扰——包括Uber的办公室、呼叫中心和远程团队。你有权举报骚扰，而不必担心报复；Uber也必须采取合理措施预防并纠正骚扰。
许多州，如加州和纽约，提供更强保护：
加州覆盖更小的雇主，骚扰定义更广，并要求所有员工接受强制培训。
纽约覆盖所有雇主，并延长了提交期限。
Uber必须制定反骚扰政策，提供清晰的举报渠道，及时调查投诉，并采取纠正措施。
如何在Uber举报骚扰
如果你遭遇骚扰，先记录发生了什么——包括日期、时间、地点、涉及人员、证人，以及短信或电子邮件等证据。把这些记录保存在Uber无法访问的地方。
你可以向以下内部渠道举报：
你的直接主管（如果对方不是骚扰者）
人力资源部门
道德热线
法务部门
书面举报最好。请具体说明事件，明确表示你在举报骚扰，并要求确认已收到。Uber应确认你的投诉，开展调查，访谈证人，采取行动，并与你跟进。如果你遭到报复，请记录并立即举报。
如果内部举报无效，可在公司内继续升级，或考虑外部途径。
提交外部投诉
你可以在180天内向EEOC提交投诉；如果你的州有自己的机构，期限可延长至300天。加州民权部或纽约人权司等州机构，可能提供更长时限和额外救济。若骚扰严重，请咨询劳动与就业律师——许多律师按风险代理收费，也可在EEOC程序之外追求赔偿。
报复：更大的问题
因举报骚扰而遭报复是违法的，形式可能很多：
解雇、降职、减少工时或差评
被排除在会议之外、分配更差的任务，或被社交孤立
主管态度的微妙变化，或突然冒出的“绩效问题”
通过在举报前记录你的工作表现、保存好评，并记录你发声后出现的任何变化，来保护自己。
仲裁问题
Uber可能要求员工签署仲裁协议，这意味着你可能必须私下仲裁索赔，无法接受陪审团审判。某些主张，如EEOC指控，不受仲裁条款约束。请查看你的协议和最新政策更新——有些公司现在已将性骚扰索赔排除在仲裁之外。
使用Caira保护你的权利
Caira可以帮助你：
了解骚扰法律和Uber政策
记录事件并准备投诉
审查仲裁协议和举报选项
跟踪期限和后续步骤
需要上传的文件：
事件记录
有关骚扰的沟通记录
人力资源回复
公司政策
可以向Caira提问：
“这种行为构成性骚扰吗？”
“我该如何安全地举报骚扰？”
“EEOC投诉中我应该包括什么？”
“这是对我投诉的报复吗？”
为自己争取权利
你有权利，法律也站在你这边。许多Uber员工通过记录一切并按正确步骤行动而获得成功。期限很重要——请尽快行动，保护你的主张。
Caira可以帮忙。和她聊天很轻松。
无论你正面临骚扰、报复，还是只是想了解自己的权利，Caira都能帮助你对就业法律问题更有信心、少些焦虑。Caira有覆盖全美50个州的5万份法律文档支持，可以：
全天候24/7即时回答你的问题
审阅并解释电子邮件、政策或解雇信
为人力资源或政府机构起草陈述或回复
就你填写的表格或对方的论点提供反馈
分析你上传的文件、截图或工资单
帮助你跟踪你所在州的截止日期和后续步骤
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本信息仅供教育参考，不构成法律、财务或税务建议。骚扰法律复杂，且取决于具体事实。结果会因提交证据及其强弱而异。
