亚马逊考勤系统如何运作
亚马逊使用积分制来记录缺勤、迟到和提前离岗。每次“occurrence”都会在你的记录上加分。
如果达到某些分值门槛，可能会面临处分，甚至被解雇。
例如，60天内累计8分会触发经理必须联系你；如果分数继续增加，你可能会丢掉工作。
会被计分的情况包括：
未获批准请假却缺勤一班
迟到或提前离岗
没有按正确的电话报到流程操作
亚马逊称，这套系统主要适用于兼职员工。公司还表示，经理会审核紧急情况或不可预见事件。
不过，诉讼和员工反馈显示，这一流程比亚马逊承认的更自动化。
而且，已批准假期被录错的情况很常见。
假期类型：UPT、PTO、Vacation 及更多
亚马逊提供几类不同的休假，每类都有各自规则：
无薪休假（UPT）：可因任何原因使用，按小段计算。正确使用 UPT 通常不会计分，但如果你用完了，缺勤就会加分。
带薪休假（PTO）：会随工龄累积，通常必须提前申请。已批准的 PTO 不应计分。
Vacation：在某些情况下与 PTO 分开，必须提前批准。
个人时间：部分站点提供，用于意外缺勤。
休假期：用于医疗、家庭或个人原因（包括 FMLA 和 ADA 休假）。已批准的休假不应计分。
会不会因为缺勤而被计分，往往取决于你当时是否还有可用假期、是否按正确流程操作。
更关键的是，你的缺勤是否被亚马逊系统正确记录。
受法律保护的缺勤
某些缺勤受法律保护。也就是说，亚马逊不能因为你使用这些假期而惩罚你：
FMLA：因严重健康状况、照护家人或新生儿，可享最多12周无薪假。FMLA 休假不能计入考勤积分。
ADA：将请假作为残障人士的合理便利，包括间歇性休假，不能计入积分。
《怀孕歧视法》：与怀孕有关的缺勤，必须像其他医疗缺勤一样对待。
州法律：许多州还提供额外保护，例如带薪病假或怀孕残障假。
如何正确申请休假
对于计划中的缺勤，一定要提前通过亚马逊官方系统申请休假（A to Z 应用、HR 门户），并保存批准确认。
对于突发缺勤，使用可用假期，遵守报到流程，并保留所有记录（包括确认号码和邮件）。
对于 FMLA 或医疗休假，申请正确表格，让医生填写，并尽快提交。
务必核对你的已批准休假是否出现在排班和考勤记录中。
为什么已批准休假有时没被记录
一个反复出现的问题是，已批准休假没有被正确录入亚马逊的考勤系统。
这可能是因为：
经理没有录入批准
系统延迟或出错
HR 与考勤系统之间沟通失效
间歇性休假的追踪失败
由于系统在很大程度上是自动化的，即使你有批准，积分也可能被加上。
原本应由人工审核发现这些错误，但通常并没有发现。
真实案例：系统失灵时会怎样
像 Patricia Caputo 和 Mekaliah Torres 这样的员工都按规则行事，也拿到了医疗或怀孕相关休假的批准，但仍被解雇，因为他们的缺勤没有被正确记录。
在这两个案例中，自动化系统加了积分并触发解雇，而纠正错误的过程非常困难。
怀孕与医疗便利
怀孕员工依法享有便利安排和受保护的休假，适用联邦与州法律。
常见安排包括限制搬重物、增加休息次数和调整排班。
一定要书面申请便利，提供医疗证明，并持续跟进，确保你的需求已反映到亚马逊系统中。
如果因考勤被解雇，该怎么办
如果你因考勤积分被解雇，而你认为其中一些缺勤本应受保护：
申请查看你的人事档案和考勤记录
收集所有已批准休假的证明
在不了解自身权利前，不要签任何放弃权利的文件
向 EEOC（歧视）、劳工部（FMLA）或你所在州的机构投诉
考虑咨询劳动律师——时限非常严格
各州的特别保护
像加州、纽约州和华盛顿州这样的地方，提供的保护比联邦法更强。
如果你在一个有额外权利的州工作，亚马逊的全国性政策可能无法完全保护你。
一定要查看你所在州的法律。
用 Caira 了解你的权利
Caira 可以帮你分析亚马逊的考勤政策、请假申请、解雇通知等。
你可以问这样的问题：
“这份解雇通知符合州法吗？”
“我的请假申请是否已正确记录？”
“提交投诉适用哪些截止日期？”
清单：如何保护自己
休假前：
你是否还有可用假期？
你是否通过官方渠道申请了休假？
你是否保存了批准确认？
休假期间：
你是否按报到流程操作？
你是否记录了缺勤及原因？
返岗后：
你是否检查过考勤记录是否有错误？
你是否立即报告了任何不一致？
如果被解雇：
你是否申请了人事档案？
你是否收集了所有已批准休假的证据？
你是否了解投诉或法律行动的选择？
亚马逊的考勤系统高度自动化，而且并不总是准确。
如果你因为本应受保护的缺勤而被处分或解雇，你可能有很强的法律主张。
请记录一切，了解你的权利，并在发现错误后尽快行动。
Caira 可以帮你。和她聊天很轻松。
无论你正面临处分、解雇，还是只是想了解自己的权利，她都能让你在劳动法问题上更有信心，也更不焦虑。
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此信息仅供教育用途，不构成法律、财务或税务建议。各州劳动法差异很大。结果会因提交的证据及其强弱而异。
