7800万美元和解：发生了什么？
2024年，Google同意支付超过7800万美元，了结多起指控薪酬歧视的诉讼。
这些和解显示，即使是大型科技公司，也可能因薪酬做法受到严密审查。
最大的一笔和解——5000万美元——针对的是Google在薪资、晋升和绩效评估方面少付黑人员工的指控。
这起集体诉讼涵盖数千名现任和前任员工，他们称自己因同样工作拿到的报酬低于白人同事。
另一笔2800万美元和解涉及6600多名加州员工，他们自我认定为西班牙裔、拉丁裔、原住民、美洲原住民、夏威夷原住民、太平洋岛民或阿拉斯加原住民。
该诉讼称，不同职位层级和任职年限之间一直存在持续的薪酬差距。
需要注意的是：Google在这些和解中并未承认有不当行为。
公司常常会选择和解，以避免漫长诉讼和结果不确定。
这些和解发生在多年来关于Google薪酬公平的内部和外部投诉之后。
如果你也遇到类似问题，这些案件表明员工可以采取行动——法律也提供了处理薪酬歧视的工具。
理解薪酬歧视
当员工因受保护特征——如种族、族裔、性别、国籍、宗教、年龄（40岁以上）或残疾——而不是经验或绩效等正当、与工作相关的原因，获得不同薪酬时，就发生了薪酬歧视。
直接歧视很少以明文形式出现，但包括向某些群体支付更少报酬，或在薪酬决定中使用受保护特征。
更常见的是系统性歧视：即使没有歧视意图，薪酬政策或做法仍会导致某些群体出现差距。
这可能包括依赖过往薪资、主观绩效评估，或不清晰的薪酬标准。
针对Google的诉讼称，其定薪和评估做法对黑人和西班牙裔员工造成了负面影响。
这些和解表明，这些主张足以成立到值得大额赔偿。
保护你的法律
以下是相关法律概览：
《第七章》：禁止基于种族、肤色、宗教、性别或国籍，在薪酬及其他雇佣条件上歧视。
《同工同酬法》：要求男女从事实质相同工作时获得同等报酬。
《第1981条》：禁止合同中的种族歧视，包括雇佣关系，且赔偿金额没有上限。
《加州公平薪酬法》：提供一些最强保护，包括禁止使用过往薪资，并赋予更广泛的同工同酬权利。
期限和适用范围会因州而异。
请务必查看适用于你所在地的规则。
你可能被少付的迹象
问问自己：
同样岗位、经验相近的同事是否赚得更多？
薪酬或晋升是否存在基于种族、性别或其他受保护特征的模式？
你是否起薪更低，或加薪更少？
对薪酬差异的解释是否含糊或前后不一？
在讨论薪资时是否有人阻碍，或你因此遭到报复？
薪酬差异应由正当、与工作相关的因素解释。
如果不是，就值得进一步调查。
如何调查你的薪酬
与同事交流：
根据《国家劳资关系法》，你有权与同事讨论薪酬。
可以询问薪资范围、加薪如何决定，以及奖金结构。
建立信任，关注模式，而不只是个别案例。
向HR索取信息：
询问薪资区间、薪酬决定如何做出，以及会考虑哪些因素。
虽然你未必能获得他人薪酬的具体信息，但你应当了解这个体系的运作方式。
使用外部数据：
将你的薪酬与Glassdoor、Levels.fyi、LinkedIn和行业调查等来源进行比较。
比较时要考虑地点、经验和工作职责，才算公平。
记录薪酬歧视
如果你怀疑存在歧视，就先开始记录：
你的薪资历史、绩效评估、加薪和晋升记录。
你了解到的同侪薪酬信息，以及你观察到的任何模式。
关于薪酬决定或绩效反馈的沟通。
任何暗示偏见的陈述或邮件。
把记录保存在安全的个人位置，不要放在工作电脑上。
如果你被少付，该怎么做
在内部提出问题：
请你的经理解释原因；如果你低于同侪，可要求加薪。
如果未解决，去找HR，并把你的担忧写下来。
使用内部投诉流程，并保留所有沟通的副本。
向外部申诉：
如果内部步骤无效，你可以向EEOC提交指控（180–300天内）、向州机构投诉，或就《同工同酬法》向劳工部提出申诉。
在加州，民权部门（原DFEH）可能提供额外救济。
考虑采取法律行动：
对于差距明显的情况，你可以考虑法律行动。
许多律师提供免费咨询。
根据你的情况，可能可以提起集体诉讼或个人诉讼。
持续中的和解：对你意味着什么
如果你属于受涵盖群体，你可能有资格领取和解金。
留意官方通知，并在截止日期前提交索赔。如果你现在仍被少付，这些和解表明，投诉会被认真对待，且可能获得更多关注。
Google已同意修改政策并接受独立审查，但个人仍需保持警惕。
和解资金有限，资格也会不同。
并非所有受影响员工都会拿到同样金额。
反报复保护
Google（或任何雇主）因以下行为报复你，都是违法的：
与同事讨论薪酬
询问薪酬公平性
提出歧视投诉
参与调查
报复迹象包括差评、被排除在项目之外、晋升被拒，或在提出担忧后被解雇。
如果你遭到报复，请记录一切，并考虑提出报复指控。
即使原始歧视主张不成立，报复主张也可能胜诉。
用 Caira 理解你的情况
Caira 可以帮助你：
了解薪酬歧视法律
评估你是否可能有主张
记录你的情况
准备投诉或陈述
了解和解流程
要上传的文件： 薪资历史、绩效评估、关于薪酬的沟通，以及可比较的薪资数据。
向 Caira 提问：
“我怎么判断自己是否得到了公平薪酬？”
“我提出薪酬歧视主张需要哪些证据？”
“我该如何提交EEOC指控？”
“如果我和同事讨论薪酬，会受到保护吗？”
为自己赋权
你拥有权利，法律站在你这边。
许多员工通过坚持、完整记录，并按正确步骤行事而成功。
截止日期很重要——拖太久可能会让你的主张失效。
采取行动，保持知情，并保存好记录。
Caira 可以帮忙。和她聊天很愉快。
她能让你在面对劳动法问题时更有信心、更少焦虑——无论你正遭遇薪酬歧视、工作场所问题，还是只是想了解自己的权利。
有覆盖全美50个州的5万份法律文件支持，Caira 可以：
全天候24/7即时回答你的问题
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为HR或机构起草陈述或回复
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分析你上传的文件、截图或工资单
帮助你跟踪各州的截止日期和下一步
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本信息仅供教育用途，不构成法律、财务或税务建议。歧视法很复杂，且取决于具体事实。结果会因所提交证据及其强弱而异。
