如果你是星巴克员工，正在考虑组织工会，《国家劳资关系法》（NLRA）保护你与他人联合争取更好工资、工作条件和职场尊重的权利。该法于1935年通过，是美国劳动权利的基石，至今仍同样重要。
NLRA 保护什么
NLRA 第7条保障你有权：
组建、加入或协助工会，
通过你选择的代表进行集体谈判，
为共同帮助或保护而进行“联合行动”，
不参与上述任何或全部活动。
大多数私营部门员工——包括星巴克咖啡师和轮班主管——都受其保护。但经理、主管、独立承包商、农业和家政工人，以及政府雇员不在其列。
NLRB 的作用
国家劳资关系委员会（NLRB）负责执行 NLRA。它会：
组织工会选举，
调查不公平劳动行为指控，
作出决定和命令，
在联邦法院寻求强制执行。
如果星巴克通过威胁、纪律处分或监视干涉你的权利，NLRB 可以介入。
哪些活动受保护？
你有广泛权利去组织并集体行动。受保护的活动包括：
谈论工会并分享信息，
佩戴工会徽章或穿工会服装（在合理限制内），
参加工会会议并签署授权卡，
在非工作时间、非工作区域分发工会资料，
讨论工资、工时和工作条件，
向管理层提出集体诉求，
参与工会选举投票和竞选，
在工会成立后参与合同谈判、罢工和纠察。
限制：
你必须在自己休息时间组织，而不是工作时间。雇主可以制定合理的招揽和分发规则，而暴力、威胁或骚扰不受保护。
星巴克工会运动进展
自2021年12月以来，星巴克员工发起了近年最重要的工会行动之一。已有500多家门店成立工会，代表超过1万名员工。尽管如此，没有一家门店达成首份合同，且已有700多起不公平劳动行为指控提交给星巴克。
成果：
已达成33项临时协议，
公众对工作条件的关注增加，
法律认定星巴克侵犯了员工权利。
挑战：
没有任何门店拥有具有约束力的合同，
谈判争议持续存在，
仍不断有不公平劳动行为的指控。
星巴克依法不能做什么（以及已做过什么）
NLRA 禁止星巴克：
因工会活动威胁员工，
用承诺福利来阻止工会化，
盘问或监视工会支持者，
因工会活动解雇或处分员工，
拒绝善意谈判。
真实案例：
NLRB 已认定星巴克有罪，包括解雇工会组织者、威胁员工、在工会投票后关闭门店，以及在数十家门店拒绝谈判。许多员工已被命令恢复原职并补发工资。
如何组织：实用步骤
如果你在考虑组织工会，可以这样开始：
开始之前：
了解你在第7条下的权利，
联系 Starbucks Workers United，
先和同事私下交流，
找出受尊重的领导者，
为长期过程做好准备。
建立支持：
进行一对一交流，
倾听同事的担忧，
建立信任和关系，
诚实回应问题，
对支持情况保密。
流程：
收集授权卡，
向 NLRB 申请选举，
开展竞选并进行无记名投票，
如果工会获胜，就开始谈判。
组织工会时如何保护自己
你的组织活动受法律保护。如果你遭到报复：
记录一切（日期、细节、证人），
保存通讯记录，并与非工会支持者的待遇作比较，
把问题报告给 HR 和工会，
在6个月内提交不公平劳动行为指控。
报复可能包括：
解雇、处分、减少工时、安排不理想的班次、拒绝晋升、调动、骚扰或排斥。
提交不公平劳动行为指控
如果你的权利受到侵犯，可以向 NLRB 提出指控：
线上：填写 NLRB-501 表格，
线下：前往你所在地区的 NLRB 办公室，
邮寄或传真：下载并提交表格。
请包含：
你的联系方式、星巴克的详细信息、违规描述、日期、证人和支持文件。
流程：
NLRB 会调查，可能发布投诉，行政法官会审理此案。救济措施包括恢复原职、补发工资、张贴通知，以及命令谈判。
合同谈判僵局
成立工会只是第一步。获得合同需要持续努力。星巴克和 Workers United 已达成若干临时协议，但没有一家门店拥有具有约束力的合同。法律要求善意谈判，但拖延没有处罚，而雇主抵制很常见。
罢工期间你的权利
罢工是强有力的工具，但你需要了解自己的权利：
经济性罢工：你可能被永久替代，但不会因此被解雇。
不公平劳动行为罢工：你不能被永久替代，且必须恢复原职。
罢工期间：
你有权和平纠察，
你可以请他人不要越过罢工线，
罢工结束后你可以返回工作。
用 Caira 理解工会文件
Caira 可以帮助你：
查看 NLRA 条款和 NLRB 程序，
分析星巴克的沟通是否违规，
为 ULP 指控准备文件，
理解你在组织和罢工期间的权利。
工会活动自查
组织前：
你了解第7条赋予你的权利吗？
你已经联系工会了吗？
你准备好应对阻力了吗？
组织中：
你是在自己时间里组织吗？
你有记录报复行为吗？
你对工会承诺是否诚实？
如果遭到报复：
你有保留记录吗？
你已向 HR 和工会报告了吗？
你是否仍在6个月的 ULP 申诉期限内？
工会成立后：
你了解合同流程吗？
你还在持续参与吗？
你在记录持续存在的问题吗？
星巴克工会运动表明，即使面对大型雇主，员工也能组织起来并赢得法律保护。如果你在考虑组织，请了解自己的权利，记录一切，并寻求支持。成千上万的星巴克员工已经采取了这些步骤。
Caira 很有帮助。她聊天起来很愉快。
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本信息仅供教育用途，不构成法律、财务或税务建议。结果会因所提交证据及其强度而异。劳动法很复杂，具体情况的事实至关重要。
