您的录用信写着，若在两年内离职您将欠下 8,000 美元。雇主称其为培训费报销。在接受该要求前，请先确认您何时同意该条款、该笔款项实际涵盖哪些内容，以及适用哪些加州法规。
2026年9月的一项重大更新至关重要：AB 1697 将特定“留任或付款”禁令的适用范围，调整为在 2027年1月1日 或之后签署的合同。 称 AB 692 自动禁用 2026 年所有新还款条款的文章现已过时。但该调整并不意味着此前所有的债务都具有法律约束力。
协议类型 | 核心问题 |
|---|---|
2027年1月1日前签署的合同 | 有哪些其他法律管辖该项索赔要求？ |
2027年合同中的培训还款条款 | 符合条件的学位豁免是否满足所有条件？ |
奖金退还 | 是否包含独立条款、律师审查、按比例计算、延迟发放及允许的解雇触发条件？ |
预支带薪假 | 是否属于自愿离职、有无要求的独立披露、40小时上限且无利息？ |
2026年9月发生了什么变化？
州长9月30日的立法更新确认 AB 1697 已签署。该成案法案修改了《商业和职业法典》第 16608 条和《劳工法典》第 926 条，立即生效并将合同截止日期调整为 2027年1月1日。
它还使 2026年1月至12月 期间的旧版本失效，并声明在此期间因违规提起的未决诉讼均属无效。若您已提出 AB 692 诉讼，请就该修正案的影响寻求建议。不要以为新日期会自动解决基于其他法律的争议。
2027年新规针对哪些离职费？
对于受保的新合同，通用禁令涵盖了要求员工偿还债务、允许催收、终止宽限期，或在劳动关系结束时加收罚金、费用或成本的条款。仅看条款的标签是不够的。
假设一份协议写着“培训费”，另一份写着“招聘替代费”，还有一份称为“违约金”。不妨问同一个实际问题：什么事件触发了这笔付款？由离职触发的债务，其分析方法与无论在职与否都必须偿还的普通独立贷款完全不同。
雇主可以追讨学位学费吗？
一个狭义的特例是针对可转学分的证书学费：由获得认证并获准在加州运营的第三方机构提供的学位，该学位非当前工作必需，且在雇主之外同样可转移和有用。内部入职培训或学习雇主软件并不能仅因 HR 称其为培训就变成该学位。
学费协议必须独立签署，不得将获得证书作为录用条件，需提前披露金额，上限为雇主实际成本，按比例退还，且离职时不得加速还款进度。除因员工不当行为被解雇外，雇主不得在解雇员工时要求还款。请核对每一项条件，而不仅是看该教育是否对您的职业有帮助。
签约奖金退还条款仍被允许吗？
某些不与特定绩效挂钩的任意性或未挣得的货币支付可适用豁免。还款条款必须独立；必须告知员工有权咨询律师，并留出至少五个工作日的时间供其咨询。
因提早离职引起的还款必须是无息的，在自付款之日起不超过两年的保留期内按比例分配，且仅能由员工自愿选择或雇主因员工不当行为解雇而触发。员工必须有权选择推迟领取该笔款项，直至保留期结束且无还款义务。
要求其提供计算明细。若雇主在您服务相当长时间后仍要求退还全部初始奖金，请索要书面的按比例分配条款及所使用的日期。相比仅写着“您欠回奖金”的催款单，计算表更容易评估。
我还需要检查哪些其他豁免？
修改后的法案还包括政府贷款援助和豁免安排、符合条件的政府资助招聘或留任计划、经批准的学徒制以及住宅物业合同。某些受监管的金融服务关联付款有其自身条件。自愿离职时预支带薪假的还款也有特定豁免，且伴有披露、40小时上限和无利息的要求。
这些都是针对性的豁免，而非允许将任何还款条款写入合同。若您的具体情况属于这些类别之一，请寻求专业建议。
在支付催款前我应该做什么？
保存签署的录用信、还款协议及任何后续修正案。
记录协议签署日期、付款日期和离职具体情况。
要求提供实际费用明细以及雇主主张的豁免依据。
检查是否存在工资扣除、催收函或法庭答辩截止日期。
让加州劳动法顾问评估合同及其他适用的保护条款。
2026年的合同会自动存续吗？
不会。错过新截止日期并不代表该合同具有强制执行力。其他规则（包括雇主的费用报销义务和反不正当竞争保护）依然适用。同样，不要断言 2027 年的新规可以追溯取消一份旧合同。
由 Unwildered 推出的 Caira 可协助整理文件并针对所谓债务拟定问询。面对有争议的法律义务或潜在诉讼时，请寻求专业法律建议。
来源核对日期：2026年10月7日。
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