工资单上新增的扣款常让人产生简单的疑问：我交的是什么钱，什么时候能用？马里兰州的家庭和医疗休假保险计划（简称 FAMLI）有两个不同的开始日期。
马里兰州官方的FAMLI计划页面列出了以下时间表：
日期 | 开始内容 |
|---|---|
2027年1月1日 | 开始扣缴工资；此时尚不能支付 FAMLI 福利。 |
2027年4月30日 | 根据州计划，缴纳1月至3月工资的第一季度预扣款。 |
2028年1月1日 | 符合条件的员工开始可以申请符合条件的休假福利。 |
在2027年期间进行的扣款，并不意味着 FAMLI 会为当年休假支付费用。
我的工资单会被扣掉多少钱？
马里兰州的缴款指南将2027年的初始总费率定为承保工资的0.9%（最高不超过社会保障薪资上限）。雇主最多可向员工预扣一半（即0.45%）。雇主也可以选择自行承担更多份额。
例如，2,000美元承保工资的0.45%是9美元。具体扣除金额取决于承保工资和适用的年度上限。请勿使用2026年的社会保障上限来计算2027年全年的缴款，请查阅适用于2027年的上限。
在小微企业工作会改变扣款吗？
雇员总数少于15人的雇主通常只需承担员工部分的金额，并可从工资中扣除。对于此人数计算，该州将同一联邦雇主识别号下马里兰州内外的员工合并计算。小雇主的缴款减免并不意味着员工可以自愿选择不参与。
承保范围取决于工作地点是否在马里兰州，仅凭居住地无法决定。如果您跨州通勤或远程办公，请向人事部门询问他们采用的是哪个州的就业规则以及原因。
如果我不打算休假，可以退出吗？
官方员工指南指出，参与的员工不能仅因不打算申请福利而选择退出。常规缴款并非个人储蓄账户，不会因未曾使用福利而退款。
您的雇主可以使用州计划或经批准的私人计划。州缴款指南规定，私人计划向员工收取的费用不得超过州计划的员工自付金额。请询问适用哪种计划以及在哪里可以获取其书面资料。
2028年福利开始时会发生什么？
该计划旨在为符合条件的员工提供最长12周的有薪且保留职位的休假，以满足符合条件的家庭和健康需求，每周福利最高可达1,000美元。资格通常要求在提出申请或休假开始前的四个已申报日历季度内，在马里兰州的工作岗位上工作满680小时。
符合条件的事件包括迎接新生儿、严重健康状况、照顾家庭成员以及某些军人家庭需求。这些资格和申请规则在福利启动时将至关重要；仅有扣款记录并不能保证每一次休假申请都获批准。
如果我在2027年期间需要休假怎么办？
请咨询您目前已有的福利和休假规定，例如雇主带薪休假、短期残疾保险或适用的联邦 FMLA。请勿因 FAMLI 尚未开始支付福利而推迟紧急休假请求。同样，不要认为当前的休假权利能保证在未来的计划中获得付款。
如果您的雇主将2027年的缺勤描述为“FAMLI休假”，请要求其明确说明具体是哪项政策或福利在为此假期支付费用，并分别解释职位保障流程。
在首次扣款前要问工资部门的问题
我的岗位是否在马里兰州 FAMLI 承保范围内？你们使用的是州计划还是经批准的私人计划？
你们将扣除员工的百分之几？公司会承担其中的一部分吗？
你们将使用哪项工资和年度上限？
该扣款在我的工资单上会如何标注？
我在哪里可以找到计划信息以及如何报告工资计算错误？
请保留答复和您的2027年第一张工资单。如果金额看起来有误，请提供薪酬支付期、承保工资、扣除百分比和金额。相比于对新扣税提出宽泛的异议，提供具体的计算过程能帮助工资部门更快地进行核查。
Caira可以协助将工资单信息整理成清晰的问题，或将书面说明与您的工资单进行对比。请向马里兰州 FAMLI 或专业顾问核实缴款和资格问题。
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马里兰州特定信息。官方信息核对日期为2026年10月7日。请在采取行动前确认当前的费率、法规和计划日期。
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